はじめに
転職活動をしていると、「あなたの仕事軸は何ですか？」と聞かれることがあります。
しかし、この質問に自信を持って答えられる人は意外と多くありません。
- 年収を上げたい
- 成長したい
- 人の役に立ちたい
- 働きやすい環境がほしい
どれも間違いではありません。むしろ、多くの人は複数の価値観を持ちながら働いています。
私自身も20代の頃は、「市場価値を高めたい」「年収を上げたい」という気持ちが強くありました。
しかし年収1000万円を超えた頃から、「誰かの役に立つこと」「感謝されること」のほうが仕事のモチベーションになっていることに気づきました。
つまり仕事軸は、一度決めたら一生変わらないものではありません。人生経験や環境によって変化するものです。
この記事では、自分にとっての仕事軸や働く目的を見つけるための考え方を解説します。
そもそも仕事軸とは何か
仕事軸とは、「仕事選びや働き方を決める時に最も大切にしたい価値観」のことです。言い換えれば、「なぜ働くのか」という問いに対する自分なりの答えです。
仕事軸が明確になると、
- 転職先選び
- キャリア選択
- 働き方
- 人生設計
などの判断がしやすくなります。逆に仕事軸が曖昧だと、年収だけで会社を選んだり知名度だけで転職したりして、転職後に精神をすり減らす場面に遭遇する可能性が高まります。
仕事軸は人によって違う
まず理解しておきたいのは、正しい仕事軸など存在しないということです。
人によって価値観は違います。だから仕事の目的も違います。
例えば次のような軸があります。
お金・経済的安定
最も分かりやすい仕事軸です。
- 生活のため
- 家族を養うため
- 将来への不安を減らすため
- 豊かな生活を送りたいため
こうした理由で働く人は非常に多いです。
お金のために働くことを否定的に捉える人もいますが、本来は自然なことです。むしろ生活基盤が安定していなければ、他のことを考える余裕は生まれません。
成長・市場価値向上
- 自分自身を成長させたい
- 新しいスキルを身につけたい
- 難しい仕事に挑戦したい
こうした欲求が強い人もいます。特に20代や30代前半では多い傾向があります。仕事そのものが学びの場になっている人です。
人の役に立ちたい
- 誰かの課題を解決したい
- 感謝されたい
- 社会に貢献したい
こうした価値観を持つ人もいます。医療、教育、人材、福祉などの仕事に惹かれる人にはこの傾向が見られます。
ただし職種に関係なく、「誰かの役に立っている実感」は大きなモチベーションになります。
自己実現
- 自分の可能性を試したい
- 夢を叶えたい
- やりたいことを実現したい
このタイプは成果や肩書きよりも、「自分らしく生きられているか」を重視します。起業家やクリエイターに多い価値観ですが、会社員でも持っている人は少なくありません。
承認・評価
- 人から認められたい
- 成果を評価されたい
- 尊敬されたい
こうした欲求も立派な仕事軸です。営業職やマネジメント職で成果を出す人には比較的多く見られます。
仲間・人間関係
仕事内容以上に、誰と働くかを重視する人もいます。
- 信頼できる仲間
- 尊敬できる上司
- 安心できる組織
こうした環境がモチベーションの源泉になります。ちなみに、私もこのモチベーションが非常に高いので、仕事をする際には信頼関係が構築できそうかどうかを基準に会社を探すことが多いです。
安定・安心
挑戦よりも安定を重視する人もいます。
- 長く働ける
- 福利厚生が充実している
- 雇用が安定している
- 精神的な安心感を得られる
これも立派な仕事軸です。
自由な働き方
- 時間や場所に縛られたくない
- リモートワークがしたい
- 副業をしたい
- 自分の裁量で働きたい
最近はこうした価値観を持つ人も増えています。
自分の仕事軸を見つける方法
では、自分の仕事軸はどうやって見つければ良いのでしょうか。私が最もおすすめしたいのは、過去のモチベーションが高かった瞬間を振り返ることです。
質問① どんな時に仕事が楽しかったか
- 成果を出した時か
- 感謝された時か
- チームで協力した時か
- 新しい挑戦をした時か
そこにモチベーションの源泉があります。
質問② どんな時に辞めたいと思ったか
逆に、どんな環境が苦しかったかも重要です。
- 評価されなかった時
- 人間関係が悪かった時
- 成長できなかった時
- 自由がなかった時
そこには自分が大切にしている価値観が隠れています。
質問③ お金の心配がなくなったら何をしたいか
もし年収が十分あり、生活の不安がなくなったらどうでしょうか。それでも今の仕事を続けたいでしょうか。続けたいなら、その仕事にはお金以外の価値があります。ここに本質的な仕事軸が隠れていることがあります。
実は仕事軸は一つでなくてもいい
転職活動では、「あなたの仕事軸は？」と聞かれるため、一つに絞ろうとする人がいます。
しかし実際には複数あって当然です。
例えば、
- 人の役に立ちたい
- 成長したい
- 年収も上げたい
という人はたくさんいます。
大切なのは順位です。何を最優先にしたいのか。何なら妥協できるのか。これが明確になるだけで転職の失敗は大きく減ります。
まとめ
仕事軸とは、自分がなぜ働くのかを表す価値観です。お金、成長、人の役に立つこと、自己実現、承認、人間関係、安定、自由。
どれも間違いではありません。そして仕事軸は人生のステージによって変化します。
20代では成長だったものが、30代では年収になり、40代では社会貢献になることもあります。
だからこそ大切なのは、「正しい仕事軸を探すこと」ではなく、「今の自分が何を大切にしたいのかを理解すること」です。
転職活動は会社選びでもありますが、それ以上に自分自身を知る機会でもあります。もし仕事軸に悩んでいるなら、まずは過去の自分を振り返ることから始めてみてください。そこに、あなたらしい働き方のヒントが隠れているはずです。