はじめに
「今の仕事にやりがいを感じない」
「毎日仕事をしているけれど、何のために働いているのか分からない」
「給料のためだけに働いている気がする」
社会人として働いていると、一度はこんな悩みを抱えることがあります。特に真面目な人ほど、「このままの働き方でいいのだろうか」「もっと情熱を持てる仕事があるのではないか」と考えやすい傾向があります。
しかし実は、仕事にやりがいを感じないこと自体は決して珍しいことではありません。むしろ、仕事にやりがいを感じている人にも、やりがいを感じられなかった時期があります。
この記事では、なぜ仕事にやりがいを感じなくなるのか、やりがいを感じる人との違いは何なのか、そして仕事との向き合い方について解説します。
そもそも「やりがい」とは何なのか
仕事のやりがいについて考える時、多くの人は勘違いをしています。それは、「やりがいは仕事そのものに存在する」と思っていることです。
しかし実際にはそうではありません。同じ仕事をしていても、やりがいを感じる人もいれば、まったく感じない人もいます。
つまり、やりがいは仕事そのものではなく、仕事と自分との関係性の中で生まれる感情なのです。
例えば営業職でも、数字を追うことにやりがいを感じる人もいます。顧客から感謝されることにやりがいを感じる人もいます。チームを成長させることにやりがいを感じる人もいます。
同じ職種でも、やりがいの源泉は人によって異なります。
仕事にやりがいを感じない理由
仕事の目的が見えていない
仕事にやりがいを感じない原因として最も多いのが、「自分の仕事が何につながっているのか分からない」という状態です。
例えば、
- 毎日データ入力をしている
- 毎日資料を作っている
- 毎日メールを送っている
これだけを見ると単なる作業です。
しかしその先には、
顧客がいる
事業がある
社会がある
そう、誰かの役に立っているという事実があります。
以前の記事でも紹介したNASAの有名な話があります。掃除スタッフに「あなたの仕事は何ですか？」と質問したところ、「私は人類を月に送り届ける仕事をしています」と答えたというエピソードです。
やりがいを感じる人は、自分の仕事を作業ではなく目的で捉えています。逆にやりがいを感じられない人は、目の前の作業だけを見ていることがあります。
成長実感がない
心理学では、人は成長を実感できる時にモチベーションが高まりやすいことが知られています。
- 昨日よりできることが増えた
- 以前より成果が出るようになった
- 新しい知識を身につけた
こうした成長実感があると、仕事は面白くなります。
一方で、
- 何年も同じ仕事を繰り返している
- 挑戦する機会がない
- 学びが少ない
という環境では、やりがいを感じにくくなります。
誰にも感謝されていないと感じる
人は社会的な生き物です。そのため、「自分が誰かの役に立っている」という感覚を求める傾向があります。
どれだけ給料が高くても、誰にも感謝されない。誰にも必要とされていない。そう感じる状態が続くと、仕事への意味を見失いやすくなります。
反対に、顧客や同僚から感謝された経験がある人は、仕事へのモチベーションを維持しやすくなります。
やりがいを感じる人と感じない人の違い
仕事にやりがいを感じている人を見ると、「好きな仕事だからだろう」と思うかもしれません。
しかし実際には少し違います。やりがいを感じている人は、仕事の中に意味を見つけるのが上手です。
例えば同じ営業職でも、やりがいを感じない人は、「数字を追わされている」と考えます。一方でやりがいを感じる人は、「顧客の課題を解決している」と考えます。同じ仕事なのに、見ている景色が違うのです。
つまり、やりがいがある仕事を見つけた人というより、やりがいを見つける力がある人のほうが実態に近いかもしれません。
私自身が仕事観を変えたきっかけ
個人的な話になりますが、若い頃の私は仕事をかなり自分中心で考えていました。
- 年収を上げたい
- 市場価値を高めたい
- 将来の安心を手に入れたい
もちろんそれも大切です。
実際、生活していくためにはお金も必要です。しかし年収1000万円を超え、ある程度の経済的な余裕が生まれた頃から、仕事に対する考え方が少しずつ変わりました。
仕事とは、誰かの役に立つことであり、お金はその結果として受け取る感謝の形なのではないか。そんな感覚を持つようになったのです。
振り返ってみると、目の前の仕事に全力で向き合う。誰かの期待に応える。感謝を積み重ねる。その結果として経験値が増え、人脈が広がり、収入も上がっていました。
やりがいを追いかけたというより、目の前の仕事に向き合った結果として、やりがいが生まれていたのです。
やりがいを感じない時に試したいこと
もし今、仕事にやりがいを感じられないのであれば、いきなり転職を考える前に一度立ち止まってみてください。
まず考えたいのは、
- 自分の仕事は誰の役に立っているのか
- 最近成長を感じた瞬間はあったか
- 感謝された経験はないか
- 本当に仕事が問題なのか、それとも環境が問題なのか
ということです。
意外と仕事そのものではなく、上司との関係や会社の文化、評価制度、働き方などの環境要因が原因になっているケースもあります。
それでもやりがいが見つからないなら
ここまで考えてもやりがいを感じられない場合は、環境を変えることも選択肢です。
ただし、「やりがいのある仕事がどこかにあるはず」と考えるのは少し危険です。どんな仕事にも大変な部分があります。どんな会社にも不満はあります。大切なのは、自分が何に価値を感じる人間なのかを理解することです。
成長なのか。収入なのか。社会貢献なのか。人とのつながりなのか。そこが分かると、自分に合う仕事も見つけやすくなります。
まとめ
仕事にやりがいを感じないのは、決して珍しいことではありません。むしろ多くの人が一度は経験する悩みです。
しかし、やりがいは仕事の中に最初から存在するものではありません。仕事の目的を理解し、成長を実感し、誰かの役に立っていることを感じられた時に生まれるものです。
また、やりがいを感じている人は特別な仕事をしているわけではありません。目の前の仕事の意味を見つけることが上手な人たちです。
もし今、仕事にやりがいを感じられないのであれば、「この仕事は誰の役に立っているのだろう」という問いから始めてみてください。その視点が変わるだけで、今の仕事の見え方も少し変わるかもしれません。